2019年12月17日下午四点，工商管理分院《德鲁克管理在企业中的作用》讲座在三教101顺利召开。本次讲座的主讲人为浙江外服人力资源服务公司管理顾问张坚老师。

张坚老师多年从事市场开拓和企业经营管理工作，是德鲁克先生管理学说的忠实粉丝。讲座伊始，张坚老师用一个小调查活跃气氛，随后从时间、空间、视角三个不同的维度展开他对工作对企业的看法。张老师认为工作中的有效方法是思维升级。什么是思维升级？站在客观的外在的角度上看问题，而不是站在个人的角度上看问题，这就是思维升级。时间对每个人来讲都是最稀缺的资源。我们可以筹集到人力和物资，只有时间是我们租不到、借不到，也买不到的。有效的管理者与他人最大的区别在于他们非常珍惜自己的时间，时间管理是德鲁克管理学中的精髓之一。

其次，张坚老师讲到：灵感的源泉是理解和认可。也提到本次讲座的核心是知行合一，知行合一有两个重要的环节：理解和认可。得到了理解和认可，就会有好的结果。而站在不同的角度，看到的方面又是不一样的。在企业里解决问题要找到问题的本质和根源，才能有效的去应对，做出有效的决策。

张坚老师又从人、组织、社会三个维度展开讲述，他讲到每个人的自我认知和他人认知是有差异的，而评价一个人的好坏是由企业、组织来评价的；评价企业是由社会、市场、客户来评价的。张坚老师从管理学的角度向我们分析，老员工找不到工作的原因：很多刚刚毕业的老员工在企业招聘中往往是带着自己的要求去的，他们把学历看当成果，而企业只是把学历看作资源，员工应聘自己想要的职位，但是企业招聘的是符合公司要求的员工或者主管。人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异，很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。

德鲁克管理思想精要中，与众不同地提出了“管理自我”这一理念，并进一步提出：只有管理好自己才能管理好其他的一切。讲座逐渐进入尾声，张坚老师通过“从现在看未来，从未来看现在”两个不一样的维度向同学们讲述了管理学知识和管理者。“同一种思维层次解决不了同一个思维层次的问题，也不能用造成问题的思维方法去解决问题。”张坚老师引用爱因斯坦的一句话告诉我们：很多我们看到的东西是问题本质的投影，我们要跳出本质的圈去看问题，这样看问题才能到达一个高度。

最后，张坚老师和同学们分享了一个小视频，本次讲座在掌声中圆满结束。